بالنظر إلى التقدم الهائل الذي أحرزه المجتمع في العقود القليلة الماضية ، قد يعتقد المرء أننا تغلبنا أيضًا على عدم المساواة بين الجنسين إلى الأبد. للأسف ، هذه صرخة حزينة من الواقع. إنه موجود إلى حد كبير في جميع مجالات النشاط البشري ، وخاصة المهنية.
فجوة الأجور ؛ التحرش الجنسي؛ الرجال الذين يفشلون في الرقي ، في حين أن نظرائهم ، الأكثر كفاءة في كثير من الأحيان ، يضطرون للقتال من أجل كل فرصة ، الترقية ليست سوى بعض القضايا التي تتعلق بعدم المساواة بين الجنسين. مع ذلك ، دعونا نلقي نظرة على كيفية تأثير مثل هذه الحالة على أداء الأفراد وإنتاجيتهم.
تداعيات الصحة النفسية على عدم المساواة بين الجنسين :
يحتاج كل شخص إلى بيئة عمل صحية وداعمة للازدهار وتحقيق أقصى إمكاناته. ومع ذلك ، عندما تكون هذه البيئة مشبعة بالتمييز ، يمكن أن تنشأ مشاكل صحية.
إحصائياً ، النساء اللاتي يتعرضن للتمييز في العمل عرضة لمستويات أعلى من القلق ، والتي يمكن أن تؤدي في كثير من الأحيان إلى نوبات الاكتئاب. في مثل هذه الحالات ، غالبًا ما يطورون آليات تعامل مختلفة – غالبًا ما تكون إعلانية – يمكن أن تعوق قدرتهم على أداء واجباتهم الوظيفية.
زيادة خطر الصراع في مكان العمل :
التمييز ، بلا منازع ، هو المضايقة في شكل مختلف ، وهو بالفعل إشكالية للغاية كما هو. مع ذلك ، يمكن أن يزيد أيضًا من خطر الصراع في مكان العمل. عندما يكون هناك دراما متكررة في المكتب ، سوف يسلب تركيز الفريق من واجبات الوظيفة الفعلية.
علاوة على ذلك ، يمكن أن يقسم الفريق على أولئك الذين ينحازون إلى الفرد الذي يعاني من التمييز وأولئك الذين يدافعون عن التمييز. في مثل هذه البيئة ، يمكن أن يكون العمل الجماعي والتواصل محدودًا بشدة ، مما سيؤثر في النهاية على الأداء الوظيفي والإنتاجية لفريق أو قسم.
تقلص المعنويات في مكان العمل :
إذا كان هناك نزاع يغلي في مكان العمل ، يمكن للموظفين الشعور به كثيرًا. إنها تشبع ديناميكية مكان العمل بأكمله ، حتى الأنشطة الأقل أهمية ، مثل الذهاب لقضاء عطلة في أوقات مختلفة من اليوم لتجنب الصراع. كل هذا يؤثر على معنويات الفريق والجو العام في مكان العمل ، وهي مكونات أساسية لبيئة مهنية منتجة ومحفزة.
ضعف الإنتاجية التنظيمية :
مع تزايد الصراع بين الزملاء وهلاك الروح المعنوية ، ستتبع الإنتاجية في مكان العمل حتمًا الاتجاه الهابط. يعرف كل قائد أعمال أن سعادة الموظفين ورضاهم ها مفتاحي الأداء العام للشركة.
ولكن إذا كان الأفراد يركزون على تجنب السلوك السلبي ، مثل مشاهدة أو تجربة التمييز بين الجنسين ، فإن أداء الموظفين والإنتاجية سيعانون بشكل كبير.
العواقب القانونية للتمييز بين الجنسين :
وأخيرًا ، تحتاج الشركات إلى النظر في تداعيات أخرى للتمييز بين الجنسين ، مثل الآثار القانونية. أي نوع من التمييز ، بما في ذلك عدم المساواة بين الجنسين ، يمكن أن يحرض على إجراءات قانونية شديدة.
إذا تجنبت الشركة معالجة ادعاءات التمييز أو الاعتراف بها أو لم تتخذ الإجراءات اللازمة ضد التمييز ، يمكن للموظف غير راض أن يرفع دعوى قضائية لأن الشركة فشلت في حماية حقوقهم.
بشكل أساسي ، فإن عدم المساواة بين الجنسين موجود كثيرًا في عالم اليوم ، ويمكن أن يؤثر بشكل كبير على طريقة أداء الأفراد المستهدفين في مكان عملهم. يمكن أن يؤدي التمييز إلى مشاكل صحية و عقلية خطيرة ؛ إنها تؤدي إلى الصراع في مكان العمل ، وبالتالي ، معاناة المعنويات والإنتاجية
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق